1

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, если был выбран бумажный вариант заполнения трудовых книжек, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые. В соответствии с действующими
изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ с 2021 года
работодатели получили право оформления трудовых книжек работников в электронном виде (ст. 66.1 ТК
РФ). Если работник поступает на работу на условиях совместительства и на основном месте работы он
выбрал вариант бумажного ведения трудовой книжки, то работник предоставляет заверенную копию
трудовой книжки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине, ДОУ по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформляет электронную трудовую книжку с даты принятия
работника на должность;
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья
детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти дней сделать
запись в бумажном формате трудовой книжки работника, а в электронном варианте ведения трудовых
книжек - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой
на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в
личной карточке.
2.10. На каждого работника ДОУ ведется личное дело. Личное дело работника хранится у
работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– листок по учету кадров;

2

– автобиография;
– документы об образовании;
– аттестационный лист или копия приказа об установлении квалификационной категории;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные о получении премий или
наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы
второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и
их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об
этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе
прекратить работу. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с
соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ записью об увольнении, а
также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все
иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
3.2. Работник ДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;

3

3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2.14. работники, выбравшие бумажный вариант ведения трудовой книжки могут в любой момент
подать заявление на ведение электронного варианта трудовой книжки.
3.3. Работник ДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, нормы
профессиональной этики;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами и свободами:
3.4.1. свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную
деятельность, если это не ущемляет прав обучающихся;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ, методов и
технологий обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельной
образовательной области, кружка (модуля);
3.4.4. право на выбор учебно-методических пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе календарных учебных
графиков, курсов, программ кружков (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами ДОУ, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами ДОУ в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
3.4.9. право на участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке,
установленном уставом ДОУ;

4

3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.5. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки
Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники ДОУ обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию образовательной программы, курса, кружка (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению ДОУ получать
дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению ДОУ;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав ДОУ, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников
образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах ДОУ.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДОУ определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

5

4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу ДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных
актов ДОО;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
4.2.16. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников ДОУ;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
4.2.18. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.

6

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Режим работы ДОУ определяется уставом и обеспечивается соответствующими приказами
(распоряжениями) заведующего ДОО;
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников ДОУ
устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с
учетом:
а) режима деятельности ДОО, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного
времени, сезона, и другими особенностями работы ДОО;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки Российской Федерации
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками ДОУ
дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы заведующего ДОУ определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
5.4. В соответствии с действующим законодательством для женщин, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая сокращённая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы (40 часов).

Продолжительность рабочего времени для мужчин, не занимающих педагогические должности,
составляет 40 часов в неделю.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. График утверждается заведующим ДОО.
5.6. Педагогическим работникам ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается
учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка
обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская
работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогического работника ДОУ определяется в зависимости от его должности или
специальности с учетом особенностей, установленных нормативными правовыми актами Минобрнауки
Российской Федерации.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работникам ДОУ устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
6.2. Работникам ДОУ устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Иная
продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.

7

6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной
работы которых не превышает 4 часов в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
6.3. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю- суббота
и воскресенье.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха определяется
локальным нормативным актом ДОУ или трудовым договором.
6.4. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительностью 42 дня. Как правило, отпуска предоставляются в летний период.
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки Российской Федерации.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в других
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на
рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 6 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.7.2. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях.
6.8. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
6.9. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым ДОУ с учетом мнения СТК.
6.11. ДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления следующего
календарного года.
6.12. О времени начала отпуска ДОУ извещает работника под подпись не позднее чем за две недели до
его начала.
6.13. ДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.14. По соглашению между работником и ДОУ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.15. ДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим
часть отпуска ДОУ предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого

8

ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением
может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока
этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам ДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный правовой акт
Минобрнауки Российской Федерации.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ДОУ вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ДОУ и
заносятся в трудовую книжку работника.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОУ, настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами ДОУ, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания.
В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

9

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки
привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников ДОУ имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения СТК ДОУ.
9.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу в
ДОУ, до начала выполнения работы.

Приняты общим собранием трудового коллектива
МБДОУ Д/С «Золотой ключик»
Протокол от «06» июля 2021 г. №3

10

11