1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
Детский сад «Золотой ключик» общеразвивающего вида (МБДОУД/С «Золотой ключик»)
(далее ДОУ).
1.2. Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в
Трудовом Кодексе Российской Федерации, Законах РФ «О коллективных договорах и
соглашениях», «Об образовании в Российской Федерации», «О занятости населения в РФ»,
«Об основах охраны труда в РФ», законе Республики Бурятия «Об образовании»,
профессиональных стандартах, утвержденных приказами Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации и других законодательно-правовых актах Российской
Федерации и Республики Бурятия.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и ДОУ по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников ДОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами настоящего договора являются:
- работодатель в лице его представителя - заведующего МБДОУ Д/С «Золотой
ключик» Мурзиной Валентины Юрьевны (далее работодатель);
- работники в лице представителя коллектива – совета трудового коллектива (далее
СТК) Скопиной Татьяны Святославовны.
1.4. Действия настоящего коллективного договора распространяются на всех
работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе, заключивших трудовой
договор (контракт) по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 30 календарных дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ДОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) ДОУ
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами
по труду.
2
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с советом трудового коллектива.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 6 июля 2021 года и
действует по 5 июля 2024 года включительно.
II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора.
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим коллективным договором, уставом ДОУ, правилами
внутреннего трудового
распорядка и иными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев для
всех категорий работников ДОУ. Испытательный срок в обязательном порядке
устанавливается для всех педагогов ДОУ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
3
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 и
статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу СТК в письменной форме не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников –
также не позднее чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штата работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ, при равной производительности и
квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. С учетом мнения выборного органа СТК определять формы профессионального
обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
обучение по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подп. 2
п.5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
2.2.11. В случае направления работника на профессиональное обучение или
получение дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.
2.2.13. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
4
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ДОУ, его
реорганизацией, с участием выборного органа СТК.
2.2.15. Выборный орган СТК обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.3. При заключении трудового договора (контракта) работодатель требует документы
в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.
III. Рабочее время и время отдыха.
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников ДОУ определяется настоящим коллективным
договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием непосредственно-образовательной деятельности,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом СТК.
3.2. В дошкольном образовательном учреждении для всех работников, за
исключением сторожей (работников по обеспечению охраны образовательных учреждений),
устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для сторожей (работников по обеспечению
охраны образовательных учреждений), устанавливается сменный режим работы в
соответствии с графиком сменности, составленным администрацией ДОУ. В соответствии со
ст. 104 Трудового кодекса РФ, для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего
времени с учётным периодом 1 год.
3.3. В соответствии с действующим законодательством для женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая
сокращённая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что
и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
Продолжительность рабочего времени для мужчин, не занимающих педагогические
должности, составляет 40 часов в неделю.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.5. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливаются на основании Приказа
Министерства образования и науки Российской Федерации.
3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час. Сторожу (работнику по обеспечению охраны
образовательных учреждений), переработка компенсируется оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы.
3.7. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по
графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
3.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями
статьи 113 Трудового кодекса РФ.
3.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
дошкольного образовательного учреждения.
5
3.10. Привлечение работодателем работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, а также к работе за
пределами установленной продолжительности и в сверхурочное время, допускается только
по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника с
дополнительной оплатой и соблюдением требований статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами трудового
распорядка образовательной организации.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками.
3.12. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, в количестве 42 календарных дня.
На основании абз. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ, инвалидам предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня
до его начала.
3.13. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков.
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом СТК не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
3.15. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
– за работу во вредных условиях труда – шесть дней;
– за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 дней.
3.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.17. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При
увольнении
работнику выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
6
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
– излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля
1930 г. № 169).
3.18. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ и других нормативно-правовых актов.
3.19. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.20. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих случаях:
– родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – три календарных дня;
– для проводов детей на военную службу – два календарных дня;
– тяжелое заболевание близкого родственника – три календарных дня;
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
– проезда к месту использования отпуска и обратно- до 10 календарных дней;
– в иных случаях – по соглашению сторон.
3.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации (подп.
4 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
ст. 335 ТК РФ).
3.22. Выборный орган Совета трудового коллектива обязуется:
3.22.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.22.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.22.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. Оплата и нормирование труда
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц. Днями выплаты
заработной платы являются: 15 и 25 число месяца. При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня (статья 136 ТК РФ).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
7
– составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа СТК.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы
труда (трудовые обязанности), гарантирована выплата месячной заработной платы в размере
не ниже МРОТ, установленного Федеральным законом, увеличенного на районный
коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах, приравненных к районам
Крайнего Севера.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация, размер которой
определяется в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
4.8. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами),
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в процентном соотношении к ставке
заработной платы (должностного оклада), что фиксируется в локальных нормативных актах
(положениях) ДОУ.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения
оплаты труда работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в
соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
8
4.10. Сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) ДОУ.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке. Время простоя (ст. 174,157 ТК РФ) по вине работодателя, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивать в размере не
менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим
от работника и работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя
о начале простоя, оплачивать в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
4.12. Штат организации формируется с учетом установленной предельной
наполняемости групп. За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников
в группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении
зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
4.13. При выполнении работником работ различной квалификации оплачивать его
труд по работе более высокой квалификации (ст. 150 ТК РФ).
4.14. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производить
работнику доплаты в размере до 50 % оклада по заменяемой должности. При невозможности
произвести разделение ставок временно отсутствующего работника доплата за совмещение
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за
фактически отработанное время, но в размере не более чем 2 ставок должностных окладов.
V. Социальные гарантии и льготы
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– переезда к новому месту жительства (ст. 326 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
9
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Закона от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.4. Работникам и неработающим членам их семей (муж, жена, несовершеннолетние
дети) на основании ст. 325 ТК РФ, Решения Совета Депутатов МО «Муйский район» от
30.12.2019 № 102 оплачивать один раз в два года за счет бюджетных средств, проезд к месту
использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, железнодорожным
транспортом (вагон плацкарт), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30
килограммов.
При передвижении личным транспортом проезд оплачивается сотруднику и всем
членам семьи, находящимся на иждивении, в размере не меньше стоимости проезда в
плацкартном вагоне кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда работника и членов его
семьи к месту использования отпуска и обратно производится, при наличии финансовых
средств в бюджете, перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости
проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании
предоставленных билетов или других документов, подтверждающих расходы.
Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска
работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене,
несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Право на компенсацию указанных расходов у работников учреждения возникает по
истечению двенадцати месяцев работы в учреждении, при этом право на компенсацию
стоимости проезда (провоза багажа) за текущий год работник может использовать до конца
календарного года в соответствии с утвержденным в учреждении графиком отпусков.
Компенсация предоставляется только по основному месту работы.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не
суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на
оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются
работнику только по основному месту работы. (ст. 325 ТК РФ)
5.2.5. Работнику, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том
числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия,
оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из
расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются по
основному месту работы.
Право на оплату стоимости проезда и провоза работнику и членам его семьи возникает,
если он проработал в организации, финансируемой из бюджета МО «Муйский район», не
менее трех лет и сохраняет право в течение одного года со дня расторжения трудового
договора.
VI. Охрана труда и здоровья
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
10
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20 процентов)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже одного раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года. В соответствии со статьей 76 Трудового
кодекса РФ отстранять от работы работников, не прошедших в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда без сохранения заработной
платы.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
СТК.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ отстранять от
работы без сохранения заработной платы работников, не прошедших в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное
психиатрическое освидетельствование.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом СТК комиссию
по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
11
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения ДОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения
выявленных нарушений.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников ДОУ.
VII. Гарантии деятельности представительного органа
7. Стороны договорились:
7.1. В целях создания условий для успешной деятельности Совета трудового
коллектива работодатель обязуется:
7.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа СТК в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
7.1.2. Соблюдать права СТК, установленные настоящим коллективным договором.
7.1.3. Не препятствовать представителям СТК в посещении рабочих мест, с целью
контроля за соблюдением трудового законодательства для реализации уставных задач, если
данное посещение не нарушает требований санитарно-эпидемиологического правил и
требований.
7.1.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу СТК помещения для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
7.1.5. Предоставлять выборному органу СТК в бесплатное пользование необходимые
для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники.
7.2. Члены выборного органа СТК включаются в состав комиссий образовательной
организации по аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, комиссии по урегулированию споров.
7.3. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего
трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора,
осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.
7.4. Выборный орган СТК обязуется:
7.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов трудового коллектива по
социально-трудовым вопросам в соответствии с законодательством РФ. Представлять во
взаимоотношениях с работодателем интересы работников, в случае, если они уполномочили
выборный орган СТК представлять их интересы.
Проводить соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового
распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих
нормальное функционирование дошкольного образовательного учреждения.
12
13
14
